Bienvenidos al mi Blog, en esta publicación tocaremos un tema importante sobre el rol que debe tener un abogado en el área de recursos humanos. Para ellos primero mencionaremos un breve concepto sobre lo que es el área de recursos humanos.
La expresión "recursos humanos" se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. Así mismo tambien se menciona que entre alguna de sus funciones tiene las de seleecionar al personal, estar en los procesos de contratación, llevar la parte formativa del personal para potenciar sus habilidades, emplear y retener al personal más valioso para la organización (Chiavenato, 1983).
Por otra parte, un rol importante es el que juega la parte en las funciones que lleva el área de recursos humanos. La legislación laboral así como las diversas decisiones judiciales que interpretan esta legislación. Los aspectos legales influyen en caso toda la gama de políticas de recursos humanos (Dessler y Ayala, 2015)
De lo investigado, podemos resumir que el rol de abogado juega un papel muy importante en cada función, por ejemplo en la parte de contratación, el especialista en derecho debe dar el imput necesario sobre las consideraciones legales que deben estar enmarcados en el contrato de trabajo, para que la relación entre trabajador y empresa estén plasmadas. Por otro lado en el proceso de desvinculación, es vital tener el soporte del área legal porque de omitir ya sea a sabiendas o de manera involuntaria el debido proceso, podríamos poner a la organización en problemas judiciales con consecuencias económicasimportantes.
Espero les pueda ayudar este breve comentario.
Bibliografía:
* Chiavenato, I., Villamizar, G. A., & Aparicio, J. B. (1983). Administración de recursos humanos (Vol. 2). McGraw-Hill.
* Dessler, G., & Ayala, L. E. P. (2015). Administración de recursos humanos. Pearson educación.
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